针对您提出的“国企职工挂名私企工作人员不取酬只挂名”的问题，这涉及到多个方面的考量，包括法律法规、单位规章制度以及职业道德等。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 双重劳动关系：我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的。在不影响本单位工作任务完成的前提下，是否允许员工建立双重劳动关系，认可权通常交由用人单位。但《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. “挂证”取酬的禁止性：若您的行为属于将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到私企，用于资质达标、资质升级，即使不取酬，也实质上构成了通过欺骗手段虚假执业，这违反了国家法律法规。根据相关规定，这种行为可能会受到党纪处分，甚至行政处罚。

二、单位规章制度层面

1. 内部规定：国企通常会有严格的内部规章制度，明确员工是否可以兼职或挂名其他单位。若单位规章制度中明确禁止此类行为，您挂名私企可能构成违约，单位有权依据规定进行处理。

2. 利益冲突：即使单位规章制度未明确禁止，但若您的挂名行为可能引发利益冲突，如利用国企资源为私企谋利，或损害国企声誉等，单位也有权要求您改正或解除劳动合同。

三、职业道德层面

1. 诚信原则：作为国企职工，您应秉持诚信原则，避免任何可能损害单位利益或声誉的行为。挂名私企，即使不取酬，也可能被视为不诚信行为，影响您的职业形象和声誉。

2. 职业操守：您应专注于本职工作，确保工作质量和效率。挂名私企可能分散您的精力，影响您在国企的工作表现，从而违反职业操守。

四、建议与措施

1. 咨询单位：在做出任何决定前，建议您先咨询国企的人力资源部门或相关领导，了解单位对兼职或挂名的具体规定和态度。

2. 审慎考虑：即使单位未明确禁止，您也应审慎考虑挂名私企可能带来的风险和影响，包括法律风险、职业风险以及声誉风险等。

3. 遵守规定：若您决定挂名私企，请确保遵守所有相关法律法规和单位规章制度，避免任何可能引发利益冲突或损害单位利益的行为。

综上所述，国企职工挂名私企工作人员不取酬只挂名的行为，在法律法规、单位规章制度以及职业道德层面都存在潜在的风险和问题。建议您在做出决定前充分了解相关规定和后果，并审慎考虑。