当用人单位拖欠工资超过30天时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能依法获得相应的经济补偿和加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算与拖欠认定

1. 正常工资计算：

   • 工资应按照劳动合同约定的工资标准和您实际工作的天数来计算。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作20天，则正常工资应为5517.24元（275.86元/天 × 20天）。

2. 拖欠认定：

   • 根据劳动合同约定的支付周期来确定是否构成拖欠。如约定每月15日发放上月工资，若次月15日未支付，则视为拖欠30天。

二、经济补偿与加付赔偿金

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位拖欠工资超过30天，您有权以此为由解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条获得经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，若您在某公司工作3年零5个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，且解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为17500元（3.5年 × 5000元/年）。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
   • 例如，若拖欠工资10000元，且按50%加付赔偿金，则赔偿金为5000元，您总共可获得15000元。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可进一步责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供充分证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明拖欠行为。
   • 仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 不同地区对于工资支付的具体规定可能略有差异，具体计算方式应以当地法律法规为准。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 请及时通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，当用人单位拖欠工资超过30天时，您应依法维护自己的合法权益，通过明确工资计算基础、了解经济补偿与加付赔偿金制度、选择正确的维权途径来确保自己的权益得到保障。