结论：临时工和老员工打架后被开除是否需要赔钱，这主要取决于打架的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工之间打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，公司开除打架的员工（无论是临时工还是老员工）通常是不需要支付赔偿金的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司可能需要根据具体情况和法律法规来判断是否需要支付赔偿金。
打架的具体情况：
- 如果打架行为并未造成严重后果，且双方都有过错，公司可能会根据内部规定对双方进行处罚，但不一定直接开除。如果开除，可能需要考虑支付一定的经济补偿，特别是如果开除决定被认定为违法解除劳动合同。
- 如果打架行为造成了严重后果，如人身伤害、财产损失等，或者严重影响了公司的正常运营秩序，公司有权根据规章制度或法律法规解除劳动合同，并且可能不需要支付赔偿金。但这也需要具体分析打架的起因、过程、后果以及双方的责任大小。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 对于临时工，虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的权益，但他们在工作期间也享有基本的劳动权益保护。如果临时工被违法开除，他们同样有权要求公司支付相应的赔偿。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司开除员工是否合法以及是否需要支付赔偿金。这些因素包括但不限于打架的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的过错程度以及公司的管理责任等。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工打架事件时，应首先依据公司的规章制度和劳动合同进行内部处理，并确保处理过程合法合规。如果需要开除员工，应确保有充分的理由和证据支持，并遵循法定程序。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法开除或未得到应有的赔偿，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。