结论：即使未签订书面劳动合同，劳动者在职两年离职时仍有权获得工资。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 你为公司提供了两年的劳动，即使未签订书面合同，也有权要求公司支付这两年的工资。例如，如果你每月工资为5000元，那么公司应支付你共计12万元（5000元/月 × 24月）的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需每月支付二倍工资作为补偿。由于你已工作两年，这一条款在第一年未签合同时适用，即公司需额外支付你11个月的工资（从第二个月起至第十二个月）作为补偿。但需注意，这一补偿仅适用于第一年未签合同的情况。
- 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时公司仍需支付你正常工作期间的工资，并可能涉及其他补偿（如经济补偿金，但需根据离职原因判断）。
关于经济补偿金：
- 一般情况下，自愿离职的员工无法获得经济补偿金。但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你因公司违法行为而离职，且工作满两年，公司应支付你两个月的工资作为经济补偿金。
维权途径
协商：
- 首先尝试与公司协商解决工资支付问题，明确你的权益和要求。
投诉：
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
仲裁与诉讼：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）来证明你的劳动关系和工作事实。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
特殊情况下的工资支付
- 如果你未按规定提前通知公司即擅自离职，公司可要求你赔偿损失，但仍需支付你离职前的劳动报酬。扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结：无论是否签订书面劳动合同，你离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。如果公司存在违法行为或未签合同的情况，你还可能获得额外的补偿。如遇工资支付问题，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。