结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取且确实需要继续治疗或休息，可以申请病假，但需遵循一定的程序和规定。
详细分析：
停工留薪期与病假的区别：
- 停工留薪期是工伤职工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内工资支付标准可能低于原工资。
内固定未取的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，内固定尚未取出，且医生认为需要继续治疗或休息，那么职工有权申请病假。
- 此时，职工应提供医生出具的病假证明或诊断书，明确说明需要继续治疗或休息的原因、期限等。
病假申请的程序：
- 职工应向所在单位提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
- 单位应根据职工的实际情况和医生建议，合理安排病假期限，并按照相关规定支付病假工资。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位拒绝职工合理的病假申请，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，职工也应确保提供的病假证明真实有效，避免虚假病假带来的法律风险。
建议：
- 在申请病假前，建议职工先与医生沟通，明确内固定未取是否需要继续治疗或休息，以及具体的期限。
- 提交病假申请时，应附上完整的病假证明或诊断书，以便单位审核。
- 如果单位对病假申请有异议，职工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 工伤职工在停工留薪期结束后，如果内固定未取但已经能够从事轻便工作，也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以便更好地适应工作需求。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
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