针对您提出的工作单位突然要求提供孩子的所有资料这一问题，这确实是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是根据《劳动合同法》第八条的规定。这些基本情况通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。然而，孩子的所有资料，如身份证号码、出生证明、健康状况等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。
根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，公司若未经您的明确同意，无权强制获取您孩子的所有资料。如果公司因此对您采取不利措施，如辞退或降薪等，这可能构成违法解除或终止劳动合同，公司应承担相应的法律责任。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对孩子资料隐私的关切，并询问公司要求提供这些资料的具体原因和用途。通过沟通，您可能能够了解到公司的真实意图，并找到双方都能接受的解决方案。
拒绝提供非必要信息：如果公司无法提供合理的解释或要求您提供与工作无关的信息，您有权拒绝提供。您可以明确告知公司，这些信息属于您的个人隐私，您不愿意透露。
收集证据并投诉：如果公司因此对您采取不利措施，如辞退或降薪等，您应积极收集相关证据，如公司要求提供资料的通知、您的拒绝回复、公司的后续处理措施等。然后，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，我建议您了解《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规中关于个人隐私保护和劳动权益的规定。这将有助于您在面对类似情况时做出更明智的决策。
总之，工作单位突然要求提供孩子的所有资料是不合理的，您有权拒绝提供这些信息。如果公司因此对您采取不利措施，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。