结论前置：年假的天数确实是根据职工的累计工作年限（即社会工龄）来计算的，而非仅限于在同一家公司的工龄。

详细分析如下：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。

2. 年假享受的条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成。也就是说，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数根据职工的累计工作年限来确定，而非仅基于在当前公司的工龄。例如，如果一位职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，只要他在B公司也连续工作满了一定的时间（且累计工作年限满足条件），他就有权在B公司享受相应天数的年假。

4. 新入职职工年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，一位职工累计工作年限为3年，他在今年8月1日入职新公司，那么他在新公司当年可享受的年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年休假。

5. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

法律建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作记录、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝安排年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

总结：年假的天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而非仅限于在同一家公司的工龄。职工应了解自己的年假权益，并合理规划和利用带薪年休假。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果你还有其他关于年假或者劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。