央企待岗人员在法定节假日加班时，依法应获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，适用于所有用人单位，包括央企。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”特指国家法定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，央企待岗人员在法定节假日加班，同样享有这一权益。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资，这包括基本工资、岗位工资、职务工资等。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
三、特殊情况的说明
待岗状态不影响加班工资权益：待岗人员虽然可能暂时没有具体的工作任务，但他们在法定节假日加班时，仍然属于在法定休假日工作，因此应依法获得三倍工资。
补休不能替代法定节假日的加班工资：对于休息日加班，如果用人单位能安排补休，则可以不支付双倍工资。但法定节假日的加班具有不可替代性和特殊性，即使安排了补休，也必须按照不低于工资的300%支付加班工资。
四、员工权益保护
如果央企未按照法律规定支付法定节假日的加班费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求调查并纠正用人单位的违法行为。
申请调解、仲裁或提起诉讼：在发生劳动争议时，员工可以依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果央企待岗人员遇到法定节假日加班但未获得三倍工资的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，央企待岗人员在法定节假日加班时，依法应获得三倍工资。这是保障员工合法权益的重要法律规定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。