有案底的人是否会被工厂拒收，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的政策、岗位的性质以及案底的具体情况等。以下从几个角度进行详细分析：
工厂政策角度：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和安全考虑制定招聘政策。一些工厂可能出于安全、信誉或管理等方面的考虑，对有案底的人员持谨慎态度，甚至明确拒绝录用。
- 然而，也有工厂更加注重应聘者的实际能力和工作表现，而非过去的犯罪记录。这些工厂可能会根据岗位需求，对有案底但具备相应技能和经验的人员给予机会。
岗位性质角度：
- 对于一些涉及安全、保密或高风险岗位，工厂可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括是否有犯罪记录。这是因为这些岗位对员工的诚信度和可靠性要求较高。
- 相反，对于一些普通岗位，如生产线工人、仓库管理员等，工厂可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。
案底具体情况角度：
- 案底的具体情况，如犯罪的性质、严重程度、时间间隔以及是否已改过自新等，都会影响工厂对应聘者的态度。例如，对于一些轻微的、非暴力的犯罪，且时间间隔较长，工厂可能会给予更多的理解和机会。
- 如果犯罪记录涉及暴力、盗窃、欺诈等严重行为，且时间间隔较短，工厂可能会更加谨慎地考虑是否录用。
法律建议：
- 对于有案底的人员，在求职时应如实告知工厂自己的犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。
- 同时，有案底的人员也可以积极展示自己的改过自新和实际工作能力，争取工厂的理解和机会。例如，可以提供相关的证明材料或推荐信等。
- 如果工厂因案底而拒绝录用，有案底的人员可以了解工厂的具体招聘政策和岗位需求，判断拒绝录用的原因是否合理。如果认为工厂的拒绝录用行为存在歧视或不合理之处，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
可能后果：
- 如果工厂因案底而拒绝录用有案底的人员，且该拒绝录用行为基于合理的招聘政策和岗位需求，那么这通常是被法律所允许的。
- 如果工厂的拒绝录用行为存在歧视或不合理之处，如无正当理由拒绝录用所有有案底的人员，那么这可能构成就业歧视，有案底的人员有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，有案底的人是否会被工厂拒收并没有一个确定的答案。它取决于工厂的政策、岗位的性质以及案底的具体情况等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。