结论：当工作岗位变动协商不一致时，乙方（劳动者）在特定条件下可以解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款主要是从用人单位的角度出发，规定了用人单位在特定条件下的解除权。然而，从劳动者的角度来看，如果用人单位未经协商一致就单方面变更工作岗位，或者协商后未能达成一致且用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，劳动者也有权选择解除劳动合同，并依据相关法律规定主张自己的权益。
   • 特别地，如果用人单位的行为构成了对劳动合同的违约或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位承担赔偿责任。

2. 劳动者的解除权：

   • 在工作岗位变动协商不一致的情况下，如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，劳动者有权选择解除劳动合同。
   • 劳动者解除劳动合同的方式可以是通过与用人单位协商一致解除，也可以是在用人单位存在违法行为的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果劳动者因为用人单位的原因（如工作岗位变动协商不一致且用人单位未按照法律规定程序处理）而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的行为构成了对劳动者的侵权或者违约，且给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面对工作岗位变动协商不一致的情况时，首先应当与用人单位进行充分的沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作变动通知等），以证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定。
   • 劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。如果对调解或者仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设劳动者小李与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定小李担任销售部门经理一职。然而，在合同履行期间，用人单位未经小李同意就将其调岗至客服部门，且薪资水平也有所下降。小李对此表示反对，并与用人单位进行了多次协商，但未能达成一致意见。在这种情况下，小李有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者小李认为用人单位的行为构成了侵权，小李还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

后续行动建议： 如果你正面临类似的情况，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的维权途径。