关于劳务合同工作期间患病是否有补偿的问题，这主要取决于患病的性质、是否与工作有关以及劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
疾病与工作有关的情况
- 认定为工伤：如果劳动者在工作期间因工作原因患病，且该疾病被认定为工伤（如职业病、因工作环境恶劣或工作强度过大导致的疾病等），那么劳动者有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤待遇。这包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、护理费、停工留薪期待遇等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 劳务合同中的特别约定：如果劳务合同中明确约定了因工作原因患病时的赔偿或补偿方式，双方应按合同约定执行。这可能包括支付额外的医疗补助、提供更长的病假等。
疾病与工作无关的情况
- 普通疾病：如果劳动者患病并非由工作直接导致，而是由于自身健康原因或其他非工作因素，那么一般不视为工伤。在此情况下，雇主通常无法定赔偿义务，但可根据劳务合同的约定或实际情况给予人道主义关怀或帮助，如提供病假、调整工作岗位等。
- 劳务合同中的约定：即使疾病与工作无关，如果劳务合同中有关于疾病处理的条款（如支付病假工资、给予医疗补助等），雇主也应按合同约定执行。
- 医疗期内的工资待遇：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于劳动合同关系，对于劳务合同关系，具体支付标准可能需依据劳务合同中的约定或双方协商确定。
特殊注意事项
- 过错责任原则：如果劳动者患病是由于雇主的过错行为导致（如工作环境存在安全隐患），雇主需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等。
- 公平原则：在无过错情况下，如果劳动者患病与雇主行为无直接关联，且雇主无过错，雇主通常无法定赔偿义务。但基于公平原则，雇主可能会给予一定经济补偿，数额由双方协商确定。
建议与总结：
- 在签订劳务合同时，建议明确约定疾病处理条款，包括病假工资、医疗补助等，以减少未来可能产生的纠纷。
- 如果劳动者在工作期间患病，且认为与工作有关，应及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时证明疾病与工作的关联性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。