公司每年支付经济补偿金给员工，这一做法在常规情况下并不符合法律规定，但在特定条件下可能被允许或视为双方自愿的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规情况下的法律规定
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一次性补偿。
- 经济补偿金的支付并非每年进行，而是与劳动合同的解除或终止事件相关联。
公司每年支付经济补偿金的合法性：
- 在常规情况下，公司每年支付经济补偿金给员工并不符合劳动合同法的规定。经济补偿金不是一种常规的、周期性的支付，而是与特定事件（如劳动合同解除或终止）相关的支付。
二、特定条件下的允许或约定
双方自愿约定：
- 如果公司和员工在劳动合同中明确约定，公司每年向员工支付一定金额的经济补偿金，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。
- 但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，并且符合公平、合理的原则，以避免被认定为无效或可撤销的合同条款。
特殊行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在关于经济补偿金的特殊规定或行业惯例。如果公司遵循这些特殊规定或行业惯例，每年向员工支付经济补偿金，那么这种做法可能是被允许的。
- 然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析相关法规或行业惯例的具体内容。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望每年向员工支付一定金额的经济补偿金，建议与员工在劳动合同中明确约定，并确保这种约定符合法律法规的强制性规定和公平、合理的原则。
- 对于员工而言，如果公司提出每年支付经济补偿金的方案，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
风险提示：
- 如果公司未经员工同意，擅自每年支付经济补偿金，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 如果双方约定的经济补偿金支付方式或金额存在争议，可能引发劳动纠纷或诉讼，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，公司每年支付经济补偿金给员工在常规情况下并不符合法律规定，但在双方自愿约定或特殊行业、岗位的特殊规定下可能被允许。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。