工伤赔偿争议完全可以通过劳动仲裁的方式来解决，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的前提条件
在申请劳动仲裁前，劳动者需要完成以下两个关键步骤：
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。
三、劳动仲裁的具体流程
当劳动者决定申请劳动仲裁时，应遵循以下具体流程：
申请：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。
- 如不符合受理条件，应书面说明理由。
审理：
- 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。
- 案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。
- 逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
四、无需申请劳动仲裁的情形
并非所有工伤赔偿纠纷都必须通过劳动仲裁来解决。在以下情形下，劳动者可能无需申请劳动仲裁：
双方已就赔偿事宜达成有效协议且无争议：
- 若劳动者与用人单位已就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按协议履行义务，则无需再申请劳动仲裁。
用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：
- 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。
五、后续途径
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
六、注意事项
- 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议劳动者在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或直接向我咨询，以了解详细流程和所需材料。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
- 劳动者还应注意仲裁时效的限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，工伤赔偿争议可以通过劳动仲裁的方式有效解决，但需注意完成前置程序并遵循仲裁流程。同时，根据具体情况选择合适的后续途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。