结论：劳动派遣在工厂上班，若按小时计费，节假日是否按19块钱一个小时算，这主要取决于您与劳务派遣公司或工厂签订的劳动合同或派遣协议中的具体约定。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位（在这里是劳务派遣公司）之间的权利和义务，应当通过劳动合同来明确。因此，您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，关于节假日工资的支付标准，是判断节假日是否按19块钱一个小时算的关键依据。
- 如果劳动合同中明确规定了节假日的工资支付标准（如按正常工时工资的倍数支付），则应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考其他相关规定或行业惯例。
参考行业惯例或地方规定：
- 在没有明确合同约定的情况下，可以参考所在行业的惯例或地方的相关规定。有些行业或地区可能有关于节假日工资支付的特殊规定或习惯做法。
- 例如，一些地区可能规定节假日的工资应按正常工时工资的2倍或3倍支付。但这样的规定并非全国统一，因此需要具体了解您所在地区或行业的相关规定。
法定最低工资标准：
- 无论合同如何约定，劳动者的工资都不得低于当地的法定最低工资标准。如果节假日的工资计算方式导致您的工资低于法定最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在节假日期间被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常会比正常工时工资更高，具体标准可能因地区和行业而异。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于节假日工资支付标准的条款。
- 咨询劳务派遣公司或工厂：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询劳务派遣公司或工厂的人力资源部门，了解他们的具体做法和规定。
- 了解地方规定：您还可以了解所在地区关于节假日工资支付的相关规定或行业惯例，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，比如节假日工资被低估或未支付加班工资等，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
示例说明：
假设您与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定，节假日的工资按正常工时工资的2倍支付。那么，如果您的正常工时工资是19块钱一个小时，节假日的工资就应该是38块钱一个小时。如果劳动合同中没有这样的规定，但您所在地区或行业有类似的惯例或规定，那么也应按照这些惯例或规定来执行。