针对你提出的“领导加班安排不合理，找公司没有满意的解决，怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解加班安排合理性的法律标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应当基于生产经营需要，并且需要与工会和劳动者协商一致后进行。加班时间也有明确的限制，如每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果领导的加班安排超出了这些法定限制，或者没有与劳动者进行充分协商，那么这种安排可能是不合理的。

2. 与公司沟通协商：

   • 你已经尝试与公司沟通但未得到满意解决，这可能意味着沟通方式或沟通内容需要调整。建议你可以准备一份详细的书面材料，列出加班安排的具体不合理之处，如加班时间过长、频率过高、未给予足够的休息时间等，并提出你的合理诉求，如调整加班时间、给予加班补偿等。然后，再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果与公司直接沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。这些机构通常负责处理员工与公司之间的纠纷，他们可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解或工会帮助也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议你在决定诉讼前充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与加班安排相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资单等。这些证据将在后续的沟通、调解、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 同时，也要注意自己的言行举止，避免因为情绪激动或不当言论而给自己带来不必要的麻烦。

行动建议：

• 首先，再次尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。
• 如果仍然无法解决问题，考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见以获取更具体的法律指导。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。