结论：公司换老板且换公司名，员工不一定能要求赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需赔偿的情况
单纯名称与法定代表人变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更换了老板（法定代表人变更）和公司名称，而公司的主体资格、经营范围、组织架构等均未发生变化，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的劳动合同关系并未受到影响，所以无权要求公司支付经济赔偿。
- 例如，A公司的法定代表人由张三变更为李四，同时公司名称变更为B公司，但公司的经营业务、员工的工作岗位和待遇等都保持不变，那么员工就不能因为这些变更而要求公司赔偿。
公司被收购、兼并但保留劳动关系
- 如果公司因被收购、兼并等重大经营行为而更换实际控制人（即换老板），但新控制方保留原员工的工作岗位和待遇，不解除或终止劳动合同，那么原劳动合同继续有效，劳动关系延续。此时，员工同样无权要求赔偿。
- 比如，C公司被D公司收购，收购后C公司的员工仍然在原岗位工作，工资待遇也没有变化，劳动合同继续履行，这种情况下员工不能要求赔偿。
二、可能获得赔偿的情况
协商解除劳动合同
- 如果新老板或新的管理方与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，新老板与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
违法解除劳动合同
- 若新老板或新的管理方在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，新老板违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：2 × 2 × 6000 = 24000元。
公司违约导致劳动合同无法履行
- 如果公司因违约行为（如未经员工同意擅自更换老板且对员工权益造成实质性损害等）导致员工的劳动合同无法继续履行，员工也有权要求公司支付相应的赔偿。这种情况下，赔偿的具体数额和方式需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
- 比如，公司更换老板后，未经员工同意将员工的工作地点从市区调到郊区，且不提供交通补贴等补偿措施，导致员工无法正常履行劳动合同，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失，如交通费用增加的差额等。
三、注意事项与建议
- 及时了解情况：公司换老板且换公司名后，员工要及时了解公司的相关变更情况以及对自己劳动合同的影响，包括工作岗位、工资待遇、工作地点等是否发生变化。
- 保留证据：员工应保留好与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益受损情况。
- 协商沟通：如果员工对公司的变更情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，应先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司换老板且换公司名时，员工能否要求赔偿需要根据具体情况来判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。