职工发生工伤后，单位确实可以给予补偿，且根据单位是否缴纳工伤保险，补偿的责任和方式有所不同。以下从不同情况为你详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤住院，期间的床位费、手术费、药品费等，在规定范围内的都由基金承担。
- 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等费用，也由工伤保险基金支付。例如，工伤职工经过治疗后需要康复训练，相关的康复训练费用可由基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤需要休息3个月进行治疗，这3个月单位需按照其原工资标准支付工资。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。例如，职工工伤后生活无法自理，需要专人护理，单位应安排人员护理或支付护理费。
- 五、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如，某职工六级伤残，其本人工资为5000元，那么单位每月需支付其3000元的伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。例如，某地区规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的当地职工月平均工资。
单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。比如，职工因工伤产生医疗费用5万元，若单位已缴纳工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则这5万元需由单位自行承担。
维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决：职工可以先与单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决赔偿问题。
- 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议：工伤赔偿涉及多个方面和细节，建议工伤职工在处理相关问题时及时了解自身权益，若遇到问题可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。