结论：外来人员进公司后，公司一般不可以强制驱离，但在特定情况下可以采取合法措施要求其离开。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的处理原则
合法进入与合理使用：如果外来人员是合法进入公司（例如，有预约、有业务往来、受邀请等），并且其行为在公司内是合理的（如参加会议、洽谈业务等），那么公司无权强制驱离。公司应当尊重外来人员的合法权益，提供必要的协助和便利。
公司规章制度：公司可以在其规章制度中明确外来人员进入公司的管理规定，如需要登记、佩戴访客证等。但这些规定应当合法、合理，并且不得侵犯外来人员的合法权益。如果外来人员违反了公司的规章制度，公司可以依据规定要求其改正或离开，但应当采取合法、合理的方式，不得使用暴力或威胁手段。
二、特定情况下的处理措施
非法进入或扰乱秩序：如果外来人员未经允许非法进入公司，或者在公司内扰乱秩序、破坏财物、侵犯他人权益等，公司有权采取合法措施要求其离开。这些措施可以包括报警、要求保安人员协助等。在采取这些措施时，公司应当确保不侵犯外来人员的合法权益，如不得使用暴力或过度限制其人身自由。
疫情防控等特殊情况：在疫情防控等特殊情况下，公司可能需要根据政府的相关规定和要求，对外来人员进行健康检查、登记信息等。如果外来人员拒绝配合或存在健康风险，公司有权依据相关规定和要求拒绝其进入或要求其离开。但同样，公司应当确保这些措施合法、合理，并且不侵犯外来人员的合法权益。
三、法律后果与风险提示
违法驱离的法律后果：如果公司非法强制驱离外来人员，可能会面临法律责任。例如，如果外来人员因此受到人身伤害或财产损失，公司可能需要承担赔偿责任。此外，公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。
合理应对的建议：为了避免法律风险，公司在处理外来人员进入公司的问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则。如果外来人员存在不当行为或违反公司规定，公司应当首先通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法解决，可以依法报警或寻求其他合法途径解决。
总结与建议：外来人员进公司后，公司一般不可以强制驱离。但在特定情况下，如外来人员非法进入、扰乱秩序或存在健康风险等，公司可以采取合法措施要求其离开。在处理这些问题时，公司应当遵循合法、合理、公正的原则，确保不侵犯外来人员的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。