结论前置：在工厂自动离职的劳动者，原则上是有权拿到工资的，但具体金额可能会受到离职原因、是否给用人单位造成损失以及劳动合同和单位规章制度等因素的影响。
一、自动离职与工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在职期间提供了正常劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。
二、不同情况下的工资支付
劳动者因用人单位过错离职：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保等违法行为，导致劳动者离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。
劳动者擅自离职：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式示例：假设劳动者月薪为5000元，因擅自离职给用人单位造成损失，经协商确定赔偿金额为1000元。则用人单位可扣除的赔偿金额为5000元的20%，即1000元（未超过实际赔偿金额），实际支付工资为4000元。
劳动合同与单位规章制度：
- 若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。
三、特殊情况处理与维权途径
- 用人单位拒绝支付工资：在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。
- 维权途径：如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 协商解决：在发生争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律：劳动者应了解自身权益和维权途径，确保在自动离职时能够依法主张工资报酬。
综上所述，自动离职的劳动者在大多数情况下仍有权主张工资报酬，但具体金额可能受到离职原因、劳动合同约定及单位规章制度等因素的影响。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素并依法作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。