关于“在做事时心肌梗塞，我要担多少责任”这一问题，需要分情况讨论，因为责任划分取决于具体的事发原因、工作环境、个人健康状况以及是否存在过错等多个因素。以下是一些可能的情况分析：

1. 如果心肌梗塞是由于工作本身导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果心肌梗塞是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 作为员工，你不需要承担责任，反而有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 如果心肌梗塞与工作无直接关系，但发生在工作期间：

   • 如果心肌梗塞并非由工作直接引起，而是由于你个人的健康状况（如已有心脏病史）或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，你也不需要承担工作上的责任，但可能需要根据个人的医疗保险情况来承担医疗费用。如果公司有提供额外的健康保险或福利，你也可以根据相关政策申请相应的补助。

3. 如果存在个人过错或违规行为：

   • 如果心肌梗塞的发生与你在工作期间的违规行为（如过度劳累、违反安全规定等）有关，那么公司可能会根据你的过错程度来追究一定的责任。但这种责任通常不是直接针对心肌梗塞这一疾病本身，而是针对你因违规行为可能给公司造成的损失或风险。
   • 在这种情况下，你需要根据公司的规章制度和相关法律法规来承担相应的责任。如果公司因此对你进行了处罚或要求赔偿，你有权了解处罚或赔偿的依据和合理性，并在必要时寻求法律援助。

4. 关于责任划分的具体建议：

   • 首先，建议你及时收集并保存与心肌梗塞发生相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 其次，如果你认为心肌梗塞与工作有关，或者公司对你的责任划分存在争议，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求专业的法律援助来维护自己的权益。
   • 最后，无论结果如何，都建议你关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大。

总结来说，责任划分取决于具体的事发原因和情况。如果你对责任划分有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。