关于您提出的“辞职不干了是不是应该立即发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律角度讲，您在辞职并办理完离职手续后，就有权要求用人单位立即结清全部工资，而不必等待至常规的发薪日期。
二、实际情况与支付方式
尽管法律规定明确，但在实际操作中，工资的支付方式可能因地区规定、公司财务制度以及劳动合同中的约定而有所不同。具体来说：
立即支付：如果当地有特别规定（如某些地方性法规要求用人单位在劳动关系解除或终止后几个工作日内付清工资），或者您与用人单位在解除劳动合同时协商一致即时支付工资，那么用人单位应当立即结算并支付。
按常规周期支付：若当地没有特别规定，且您与用人单位没有就即时支付达成一致，那么用人单位可能会按照本单位以往正常的工资支付周期和支付时间来发放工资。例如，如果单位通常是每月15号发放上月工资，而您在5月1号辞职，那么您的工资可能会在6月15号发放。但这种情况下，用人单位也需确保在合理时间内支付工资，且不得无故拖欠。
三、应对策略与维权途径
如果您遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果前两步均未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与总结
建议您在辞职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。同时，也请您了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，辞职后您有权要求用人单位立即结算并支付工资。如遇用人单位拒绝或拖延支付的情况，请依次采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。