结论：辞职后工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付，具体时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同。
法律规定与解读
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了基本原则，即离职时应结清工资，但“一次付清”并不等同于“立马结算”，而是指在离职手续办理完毕后的一个合理时间内完成支付。
地方细化规定：
- 部分地区对离职工资结算时间有更为细化的规定。例如，有些地方明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资；而有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护，同时也考虑了用人单位的实际操作需求。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中对离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放离职工资，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。
实际操作中的情况
正规企业做法：
- 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。
按工资支付周期发放：
- 部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放离职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。
特殊情况与解决方案
用人单位未及时支付工资：
- 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍有权要求用人单位立即结算并支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于离职工资的结算问题。
建议与总结
- 了解当地规定：劳动者在离职前应了解当地关于离职工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资结算的条款，确保用人单位按照约定执行。
- 及时沟通协商：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：若协商无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，辞职后工资的结算时间并非固定不变，而是受到法律规定、地区规定、单位制度及劳动合同约定的多重影响。劳动者在离职时应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。