结论是：医院上班迟到一次扣700元是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，这样的扣款金额可能偏高，且不一定完全合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与医院签订的劳动合同中是否有关于迟到扣款的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照合同约定扣款是合法的。
- 但如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么医院单方面决定扣款700元就可能缺乏合同依据。
规章制度内容：
- 医院作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。
- 如果医院的规章制度中明确规定了迟到扣款的金额和方式，且该规定已经向你公示或告知，那么医院按照规章制度扣款是合法的。但同样，扣款金额必须合理，不能过高。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。扣款应当基于合法、合理的理由，并且扣款金额不能超过法定限额。
- 通常情况下，迟到扣款应当与迟到的时长、对工作的影响程度等因素相匹配。一次迟到扣700元，对于大多数劳动者来说，可能是一个相对较大的金额，需要仔细审查其合法性。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于迟到扣款的具体规定或指导性意见。例如，某些地区可能规定了迟到扣款的上限，或者要求用人单位在扣款前必须与劳动者协商一致。
- 因此，在判断医院扣款是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
三、从合理性和公平性的角度
扣款金额的合理性：
- 一次迟到扣700元，对于大多数劳动者来说，可能是一个沉重的负担。这样的扣款金额是否合理，需要考虑迟到的时长、对工作的影响程度、劳动者的收入水平等因素。
- 如果迟到时长很短，且对工作没有造成实质性影响，那么扣款700元显然是不合理的。
公平性的考量：
- 医院在制定扣款规定时，应当确保所有员工都受到公平对待。如果医院对某些员工迟到扣款较轻，而对其他员工扣款较重，那么这样的规定就可能缺乏公平性。
四、建议与行动
与医院沟通：
- 如果你认为医院扣款不合理，首先可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的疑问和异议，并要求医院提供合理的解释和证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与医院沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院返还不合理的扣款。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明医院的扣款行为是不合法或不合理的。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到维护。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。