临时工突然不干了，一般情况下并不犯法，但可能涉及违约或违反用人单位规章制度的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系（例如签订了劳动合同，即使合同期限较短），那么临时工的离职行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日，正式员工提前三十日），除非双方有特别约定或用人单位存在违法行为。
- 如果临时工与用人单位之间是劳务关系（例如通过口头协议提供一次性或短期劳务），则双方的权利义务主要依据约定来确定。在没有特别约定的情况下，临时工可以随时终止劳务关系，但应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
违约与违法：
- 在劳动关系中，如果临时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。但这并不等同于犯法，因为违约行为主要受民事法律调整，而非刑事法律。
- 在劳务关系中，如果双方没有特别约定离职通知期限，临时工的突然离职一般不构成违约，更不构成犯法。
二、用人单位规章制度角度
- 即使临时工与用人单位之间是劳务关系，如果用人单位的规章制度中明确规定了离职通知期限或离职程序，临时工也应尽量遵守。否则，用人单位可能依据规章制度对临时工进行处罚（如扣除部分劳务费、要求赔偿损失等）。但这种处罚也应合理合法，不能侵犯临时工的合法权益。
三、特殊情况下的法律责任
- 如果临时工的离职行为给用人单位造成了重大损失（如因临时工擅自离职导致生产中断、客户流失等），且这种损失是由于临时工的故意或重大过失造成的，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任也是民事责任，而非刑事责任。
四、建议与注意事项
对于临时工：
- 在离职前尽量提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
- 如果与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果因离职问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确离职通知期限和离职程序。
- 在与临时工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括离职条款。
- 如果因临时工离职遭受损失，应依法要求赔偿，但不得采取非法手段进行报复或处罚。
总结来说，临时工突然不干了并不犯法，但可能涉及违约或违反用人单位规章制度的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。