员工在超市上夜班晕倒后的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和责任主体。具体分析如下：

1. 若晕倒被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工晕倒后未达到上述严重程度，但符合“工作时间、工作岗位、因工作原因”三要素（如因长时间站立、搬运货物等导致晕倒），也可申请工伤认定。

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     
   • 责任主体：由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

2. 若晕倒不被认定为工伤
   若晕倒系员工自身疾病（如高血压、低血糖等）导致，且与工作无直接关联，则可能不构成工伤。此时需区分以下情形：

   • 用人单位存在过错：如未提供安全的工作环境（如通风不良、高温作业未采取防护措施）、未安排合理休息时间等，导致员工晕倒，用人单位需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 用人单位无过错：若晕倒完全因员工自身疾病导致，且用人单位已尽到安全保障义务，则一般无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补助。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若晕倒系因第三方（如顾客碰撞、设施故障等）导致，员工可要求第三方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。若用人单位未尽到安全保障义务，可能需承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（需在30日内由用人单位提出，或1年内由员工/家属提出）；
   
3. 若不构成工伤，收集用人单位存在过错的证据（如工作记录、监控录像等），协商或通过法律途径主张赔偿；
   
4. 涉及第三方侵权的，及时报警并固定证据。
   

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、责任比例等因素计算，建议根据实际情况进一步向我咨询，以便更精准地维护权益。