关于公司要求出勤26天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从法定工作时间的角度来看：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求出勤26天，且每天工作时间超过法定标准，那么这种要求显然是不合法的。
- 即便公司通过调休等方式使得每周总工作时间不超过44小时，但如果这种安排导致劳动者连续长时间工作，没有合理的休息时间，也可能违反劳动法的精神，即保障劳动者的休息权。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤天数和工作时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求出勤26天可能是合法的。但前提是这些规定必须经过劳动者的同意，并且以书面形式确定下来。
- 然而，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，如果它们违反了法律法规的强制性规定（如超时工作），那么这些规定也是无效的。
从实际执行和劳动者权益的角度来看：
- 即使公司要求出勤26天在形式上符合法律法规和劳动合同的规定，但如果在实际执行中导致劳动者过度劳累、影响身心健康，或者侵犯了劳动者的其他合法权益（如加班费、休息权等），那么这种要求也是不合理的，甚至可能是违法的。
- 劳动者有权拒绝不合理的出勤要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你面临公司要求出勤26天的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于出勤天数和工作时间的具体规定。
- 如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者在实际执行中侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求调整出勤安排或支付相应的加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结：公司要求出勤26天是否合法，取决于多种因素，包括法定工作时间、劳动合同和公司规章制度的规定，以及实际执行情况等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。