核心结论：工资一般应按实际工作天数发放，但具体发放方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法律基本原则：按实际工作天数计发工资

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资，且工资计算周期通常以实际出勤天数为准。因此：

• 若您已办理离职手续并完成工作交接，公司应按实际工作天数（包括离职前3天）支付工资，不得克扣或拖延。
• 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定（如“离职当月工资按实际出勤天数计算”），则需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。

2. 需注意的例外情形

• 地方性规定差异：部分地区（如北京、上海）可能出台细则，要求离职工资在特定时间内支付（如离职当日或次工作日）。若公司拖延支付，可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿的风险。
• 未结清工资的后果：若公司拒绝按实际天数支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

3. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、离职证明、工资条等材料，作为主张权利的依据。
• 协商优先：可先与公司沟通，明确工资计算方式及支付时间，避免纠纷升级。
• 及时维权：若协商无果，应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：公司原则上应按实际工作天数支付工资，但需结合具体约定和地方规定。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程。