结论：医院职工请病假至4月30日，五一节假日的工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 五一节假日是否计入病假期间
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期间）的计算通常以自然日为单位，包含法定节假日和休息日。因此，若职工的病假期限明确至4月30日，五一节假日（如5月1日至5月5日）不自动延长病假期限，但节假日期间职工仍属于病假状态，单位无需额外扣除假期。

2. 节假日工资发放规则

   • 病假工资：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在病假期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若五一节假日包含在病假期间内，工资仍按病假工资标准发放，不享受法定节假日三倍工资。
     
   • 特殊情形：若职工在节假日前已结束病假（如4月30日病假到期，5月1日正常复工），则5月1日作为法定节假日，单位需按正常工资标准支付加班费（若职工加班）或正常工资（若未加班）。

3. 单位规章制度的影响
   若医院内部规章制度（如考勤制度、薪酬制度）对病假与节假日的衔接有更详细规定（如“病假遇节假日顺延”或“节假日工资单独计算”），需优先适用单位制度，但制度内容不得低于法定最低标准。建议职工查阅劳动合同或医院规章制度，或向单位人事部门确认具体执行方式。

建议：

• 职工可要求医院出具书面病假证明，明确病假起止日期，避免争议；
  
• 若医院未按法定标准支付节假日病假工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他细节（如病假是否跨月、医院是否实行综合计算工时制等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况分析。