工地少配一名机械安全员，具体的罚款金额需根据地方性法规及具体违法情节确定，无法直接给出统一数额，但可明确的是，该行为属于违法行为，将面临行政处罚。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据与处罚原则

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位若存在“未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员”的情形，由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
关键点：罚款金额与违法情节（如是否逾期改正、是否造成事故等）直接相关，且地方性法规可能进一步细化标准。

2. 地方性法规的补充规定

部分省份或城市会制定更具体的实施细则。例如：

• 江苏省：根据《江苏省安全生产条例》，未按规定配备安全员的，可处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。
  
• 广东省：类似情形可能面临二万元以上十万元以下罚款，具体结合企业规模、风险等级等因素综合判定。
  建议：需结合工地所在地的具体法规，通过当地应急管理局官网或政府公开文件查询最新标准。

3. 违法情节的考量因素

执法部门在裁定罚款时，会综合评估以下因素：

• 企业规模：大型工地可能因影响范围广被从重处罚；
  
• 风险等级：涉及高危机械（如塔吊、升降机）的工地处罚更严；
  
• 整改态度：是否主动配合调查、及时补配人员；
  
• 后果严重性：是否因缺员导致安全事故或隐患未及时排除。
  示例：若工地因缺员导致机械故障未被及时发现，可能被认定为“情节严重”，罚款上限可能提高。

4. 实务建议

• 立即整改：发现缺员后应第一时间补配合格人员，并留存整改记录（如招聘合同、培训证明）；
  
• 主动沟通：与当地应急管理局说明情况，争取从轻处理；
  
• 完善制度：建立安全员配备台账，定期自查，避免再次违法。
  

温馨提示：若您需要进一步了解具体地区的罚款标准或应对策略，可直接向我咨询，我会结合您的工地所在地和实际情况提供详细方案。