结论：在家骨折后，您当然可以和原单位辞职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您的实际情况和医疗期情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自主权。无论您是否在家骨折，只要您符合辞职的条件（如提前通知、完成工作交接等），您都有权向原单位提出辞职。

2. 医疗期内的特殊情况：

   • 如果您在家骨折后处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在医疗期内不得随意辞退您。但这并不影响您主动提出辞职的权利。
   • 在医疗期内辞职，您可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，如工资结算、社保转移等。同时，您也有权要求用人单位支付您在医疗期内的病假工资等合法权益。

3. 辞职后的权益保障：

   • 无论您是否在医疗期内辞职，您都有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿金（如适用）等。
   • 如果您在医疗期内辞职，且因骨折导致无法继续工作，您还可以考虑与用人单位协商是否能够获得一定的医疗补助或赔偿。但这一权益并非法定，需根据双方协商和实际情况来确定。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 在提出辞职前，建议您先了解公司的辞职流程和规定，确保您的辞职申请符合公司的要求。
   • 同时，您也需要准备好相关的辞职材料，如辞职信、工作交接清单等。
   • 在与用人单位协商解除劳动合同时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。

5. 特殊情况下的法律建议：

   • 如果您在家骨折是由于工作原因导致的（即工伤），那么您的情况将受到《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权在医疗期满后根据伤残等级获得相应的伤残补助金等。但即使如此，您仍然有权选择辞职。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿金等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：在家骨折后，您当然有权和原单位辞职。但在辞职前，建议您先了解自己的医疗期情况、公司的辞职流程和规定以及相关的法律法规。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。