员工在家摔骨折后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与医疗期规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为员工提供了明确的法律保护。
医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。具体医疗期长度需根据您的实际情况和当地规定来确定。
二、医疗期内的权益保障
病假工资：在医疗期内，公司应当支付员工病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行。这确保了员工在医疗期内的基本生活需求。
禁止解雇：公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这为员工提供了在医疗期内的就业保障。
三、医疗期满后的处理
工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。这体现了公司对员工的关怀和责任。
合法解除：若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四、违法解除劳动合同的后果
继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。这为员工提供了法律上的救济途径。
经济赔偿：员工如果不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了5年，那么经济补偿金是5个月的工资，而赔偿金则是10个月的工资。
五、建议与总结
了解医疗期：首先，您需要了解自己的医疗期长度，这取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。
保留证据：在医疗期内，请保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
与公司沟通：如果公司试图在医疗期内辞退您，请与公司进行沟通，明确告知公司您的权益和法律规定。
寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，员工在家摔骨折后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退该员工。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。