结论前置：在一个企业工作满十五年，公司并不能随便辞退你。公司在考虑解雇此类员工时，必须严格遵守相关法律法规，并综合考虑多种因素。
一、法律对长期服务员工的特殊保护
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的特殊保护，旨在防止雇主无正当理由地解雇老员工。
二、公司可依法辞退的情形
尽管你享有法律保护，但在特定情况下，公司仍可依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
严重违纪违法：如你严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等。在这些情形下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
不能胜任工作：如果你经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要公司证明你确实不能胜任工作，并且已经为你提供了必要的培训或调整岗位的机会。
客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可以解除劳动合同。但这种情况同样需要公司证明客观情况确实发生了重大变化，并且已经与你进行了协商。
三、解雇决策的综合考量
除了法律依据外，公司在决定解雇你时，还应进行全面的评估。这包括：
你的工作表现：公司应考察你的工作能力、工作态度及工作成果，以确定是否存在解雇的合理理由。
公司规定与法律法规：公司应确保解雇行为不违反公司规章制度及国家法律法规。
经营状况与替代方案：公司应分析企业经营状况，考虑是否确实需要通过解雇员工来降低成本或提高效率。同时，公司应探索其他可能的替代方案，如内部调整、培训提升等。
经济补偿：在符合法律规定的情况下，公司应支付相应的经济补偿给你，以确保解雇行为的合法性及公平性。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、你的维权途径
如果你认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：
协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解协议。
劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：你在企业中享有较高的法律保护，公司在考虑解雇你时，必须谨慎行事，严格遵守相关法律法规，并综合考量多种因素。如果你面临被解雇的风险或已经被解雇，建议你及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。