结论前置：用人单位不发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定情况下可能加付的赔偿金。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
二、支付经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设小张在某公司工作4年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，则公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即32000元（8000元/月 × 4月）。由于小张的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此无需按三倍标准计算。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
主张途径：
- 劳动者主张加付赔偿金前，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。
- 一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
举例说明：假设小李在某公司工作2年，月工资为5000元。若公司无故拖欠小李3个月工资共计15000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则小李可要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金，即7500元至15000元。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付所欠工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力证据。
- 劳动者在主张经济补偿金和加付赔偿金时，应注意计算标准和主张途径，确保自己的权益得到充分保障。
作为李海峰律师，我建议你如果遇到用人单位不发工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。