关于“计划外临时工不算工龄是否有政策和法律依据”的问题，结论如下：

1. 计划外临时工的工龄计算需结合具体政策与历史背景
   计划外临时工的工龄认定并非绝对“不算”，而是需根据用工性质、转正情况、政策衔接条件等因素综合判断。例如：

   • 转正为正式工：若计划外临时工被本单位招为正式工，且符合当地工龄计算政策（如原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工时间合并计算为连续工龄。
     
   • 证明材料充分：若劳动者能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合政策要求，则可能被认定工龄。
     

2. 不符合政策衔接条件或无法证明劳动关系时，工龄可能不被计算

   • 政策限制：若计划外临时工未按规定程序转正（如未通过劳动部门审批）、工作时间未达要求，或当地政策明确排除此类情形，则工龄无法计算。
     
   • 证据缺失：若劳动者无法提供劳动合同、工资记录等证明材料，或用工未获劳动部门正式批准，则工龄认定可能受阻。
     

3. 现代劳动法中“临时工”的工龄计算原则
   自1995年《劳动法》实施后，“临时工”概念已消除，统一称为“劳动合同制工”。但实践中，计划外临时工的工龄问题仍需结合历史政策处理：

   • 养老保险缴纳情况：若用人单位为临时工缴纳了养老保险，缴纳期间可计算为工龄。
     
   • 地方政策差异：不同地区可能出台具体政策（如视同缴费年限的规定），需通过当地社保部门或政务服务热线查询。
     

法律建议与操作步骤：

1. 核查用工历史与政策文件

   • 收集工作证件、工资记录、考勤表等材料，证明劳动关系存在。
     
   • 查阅当地关于计划外用工工龄计算的政策（如原劳动部文件、地方社保规定）。
     

2. 与用人单位沟通协商

   • 向雇主说明政策依据，要求重新认定工龄或补缴社保。
     
   • 若协商无果，可要求雇主出具书面说明，作为后续维权证据。
     

3. 申请工龄认定或投诉

   • 向当地人力资源和社会保障局提交工龄认定申请，附上证明材料。
     
   • 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
     

4. 法律途径维权

   • 若对社保部门认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 咨询专业律师（如我），针对个案制定维权策略。
     

示例说明：

• 案例1：张某1990年起在某国企做计划外临时工，1995年转正为正式工。根据政策，其1990-1995年临时工时间可与正式工时间合并计算工龄。
  
• 案例2：李某2000年在某私企做临时工，未签订合同且未缴纳社保。因无法证明劳动关系，其临时工时间未被认定工龄。
  

总结：计划外临时工的工龄问题需结合历史政策、用工性质及证据材料综合判断。若您面临此类问题，建议按上述步骤操作，必要时直接向我咨询具体方案。