针对特殊工种人员违规退休的处理问题，这确实是一个涉及政策执行、职工权益保障以及社会公平的重要议题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休政策是我国计划经济时期的一项特殊政策，旨在通过提前退休的方式对从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工给予事后补偿。然而，随着市场经济的发展和养老机制的转变，这一政策已经不能完全适应新的经济和社会条件。
针对特殊工种人员违规退休的情况，国家已经出台了一系列政策进行制止和纠正。具体来说：
严格执行退休年龄规定：
- 国家法定的企业职工退休年龄是明确的，特殊工种人员虽然可以提前退休，但也必须满足一定的条件，如从事特定工种的工作年限等。
- 任何违反国家规定提前退休的行为都是不被允许的，一旦发现，将追究有关领导和当事人的责任。
规范退休审批程序：
- 退休审批工作必须严格按程序进行，包括加强企业职工退休审批工作的管理、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。
- 对职工出生时间的认定、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定等，都有明确的规定和程序。
严格核定提前退休人员的待遇：
- 对于因特殊原因提前退休的人员，其养老金的计发必须按照国家规定的办法进行，确保公平合理。
- 对于违规提前退休的人员，可能会面临养老金的减发或其他处罚。
集中力量清理提前退休工作：
- 各地和行业主管部门需要定期开展对企业职工提前退休情况的清理工作，确保政策得到严格执行。
- 对于存在违规提前退休情况的企业，将对有关领导和责任人进行通报批评，并要求其进行纠正。
加强领导和管理：
- 各地和各部门需要充分认识做好企业职工退休审批管理工作的重要性，加强领导和管理，确保政策得到有效执行。
- 劳动保障部门需要加强劳动保障监察，定期公布退休审批结果，接受社会监督。
具体处理措施：
- 对于已经违规办理提前退休的特殊工种人员，一旦发现，将按照国家规定进行纠正，可能包括清退回企业、调整养老金待遇等。
- 对于涉及违规退休的企业和有关领导、当事人，将依法追究责任，进行通报批评或其他处罚。
- 同时，国家也在研究调整完善特殊工种提前退休的相关政策，以更好地适应经济和社会条件的变化，保障职工的权益，促进社会公平。
综上所述，对于特殊工种人员违规退休的处理，国家已经出台了一系列严格的政策和措施进行制止和纠正。作为职工或企业，应当严格遵守国家规定，确保退休审批工作的公平、公正和合法。如果您或您所在的企业遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。