针对您提出的不满一年满6个月的正式员工被公司违法辞退的补偿问题，结论如下：

1. 违法辞退的赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已工作满六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即公司应支付您相当于两个月工资的赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下（工作满六个月不满一年），这一高工资限制条款通常不会直接适用，除非您的月工资确实极高。

3. 无需支付补偿的合法辞退情况：虽然您的情况是违法辞退，但为了全面解答，我也需说明，在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。但显然，这些情况并不适用于您当前的违法辞退情形。

具体建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法辞退您的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
• 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律解答，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

示例说明：

假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：8000元/月 × 2月 = 16000元。

最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。