返聘人员一般不享受与劳动关系职工相同的工伤待遇，因为其与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，在特定情况下，如单位自愿承担或地方有特殊规定，返聘人员也可能享受类似工伤的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与工伤认定的前提
法律关系性质：
- 返聘人员，通常是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，又被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，返聘人员与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
工伤认定的前提：
- 工伤认定的前提通常是存在劳动关系。由于返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此他们通常不被纳入工伤保险的覆盖范围，无法享受工伤待遇。
二、返聘人员受伤后的处理方式
民事赔偿途径：
- 如果返聘人员在工作中受伤，其责任承担主要依据双方的约定以及过错程度来确定。用人单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，但这并非基于工伤待遇，而是基于民事侵权责任或合同约定。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据双方在事故中的过错程度以及实际损失来确定。
商业保险补充：
- 有些单位为返聘员工购买商业意外保险，这种情况下，可由商业保险按保险合同进行理赔，从而减轻用人单位的经济负担。
协议约定与民法原则：
- 如果返聘协议中有关于工作中受伤时的补偿、救治等特殊条款，双方应依据该条款执行。
- 若协议没有约定或约定不明，根据民法的公平原则，用人单位应对员工在工作中受到的伤害承担一定的赔偿责任，如合理医疗费用和收入减少的弥补。
三、特殊情况下的工伤待遇
单位自愿承担责任：
- 出于人道主义或其他考虑，有些用人单位可能会自愿参照工伤待遇标准给予返聘人员一定补偿，这取决于单位的意愿和双方的协商结果。
特殊规定地区：
- 在某些地方，若用人单位已为返聘人员缴纳工伤保险，且符合工伤认定条件，返聘人员可能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。不过，这种情况较为罕见，且需要具体了解当地政策和规定。
- 此外，若地方性法规或政策有特别规定，或者返聘人员未享受基本养老保险待遇等，也可能对其工伤待遇产生影响。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 返聘人员在接受聘用时，应明确与用人单位之间的法律关系性质，了解自己的权益和义务。
签订详细协议：
- 在返聘协议中，应详细约定工作中受伤时的补偿、救治等条款，以明确双方的责任和权益。
考虑商业保险：
- 用人单位可以考虑为返聘人员购买商业意外保险，以转移潜在的风险和减轻经济负担。
总结来说，返聘人员是否享受工伤待遇需综合考虑多种因素，包括法律关系、当地政策和保险缴纳情况等。在处理相关问题时，建议返聘人员和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，并通过协议约定等方式明确双方的权利义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。