结论：劳务合同上写的工资和工资条上的不一致，是否违反劳动法需根据具体情况判断。若这种不一致是双方真实意思的表示，且不违反法律强制性规定，则不一定违法；但若存在欺诈、胁迫或用人单位故意降低工资以逃避法律责任等情形，则可能违法。

法律分析：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定且不违背公序良俗。因此，如果劳务合同上的工资与工资条上的不一致，但这是双方真实意思的表示，且没有违反法律的强制性规定，那么这种不一致并不必然导致合同无效。

2. 劳动报酬的明确性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位和劳动者应当在合同中明确约定工资标准。如果合同上的工资与实际发放的工资不一致，且这种不一致不是双方真实意思的表示，那么可能引发争议。

3. 工资不一致的可能情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者在合同签订后，通过协商一致的方式变更了工资标准，并且这种变更没有违反法律的强制性规定，那么这种不一致是合法的。
   • 用人单位单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，并且这种降低没有合理的理由（如经营困难等），那么这种不一致可能是违法的。此外，如果用人单位通过降低合同工资、提高其他福利或奖金的方式，来规避法律对最低工资、社保缴纳等规定，也是违法的。
   • 工资条与合同不符的误解：有时候，工资条上的工资与合同上的工资不一致，可能是由于工资条的计算错误、发放错误或理解上的误解导致的。这种情况下，双方应当通过沟通、协商来解决争议。

4. 法律后果与维权：

   • 如果劳动者认为用人单位降低工资标准的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定的工资标准支付工资。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，因用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果劳动者主张约定工资与合同工资不一致，要求按照约定工资执行，而用人单位否认，那么用人单位需要提供证据证明工资的实际约定情况。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现工资条上的工资与合同上的不一致，应及时与用人单位沟通、协商，要求用人单位按照合同约定的工资标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在变更工资标准时，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，应当确保工资条的准确性和完整性，避免引发不必要的争议。

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