关于您提出的“不在公司上班交保险是否合法”的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法情形
劳动关系存续但暂时离岗：
- 如果您与公司之间存在真实的劳动关系，但因某些合法合理的原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不在公司上班，公司是有义务继续为您缴纳社保的。这是公司依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。
双方协商一致的特殊安排：
- 若您与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如您离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并签订了相关协议明确双方的权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。但通常这种情况下，社保费用可能由您个人承担或双方按约定分担。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为您缴纳社会保险是合法的。
二、不合法情形
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果您实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；若涉及骗取社保待遇，还可能面临更严厉的法律制裁。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 如果您与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
四、建议
- 如果您与公司之间存在真实的劳动关系，但因某些原因暂时不在公司上班，建议您与公司沟通确认社保缴纳情况，确保您的社保权益不受损害。
- 如果您与公司已经解除了劳动关系，但公司仍在为您缴纳社保，或者您通过挂靠方式缴纳社保，建议您及时与公司沟通或向社保部门咨询，了解相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。
综上所述，不在公司上班交保险是否合法，主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。在涉及社保缴纳问题时，建议您务必遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受损害。