结论：下班必经之路上出事故且逆行承担五五责任的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断，若事故属于交通事故且您承担同等责任（非主要责任），同时满足时间、路线合理性条件，则可能认定为工伤；反之则难以认定。以下从不同角度详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 事故类型：必须是交通事故（包括机动车、非机动车事故）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
   例如：您骑电动车下班途中与汽车相撞，属于交通事故范畴。

2. 责任划分：您对事故承担同等责任、次要责任或无责任。
   关键点：五五责任属于同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，因此从责任角度可能满足工伤认定要求。

3. 时间合理性：事故需发生在合理时间内，即正常下班时间或因加班、单位安排等导致的延迟下班时间内。
   例如：您按单位要求加班后下班途中发生事故，属于合理时间。

4. 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线中。
   例如：您下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生事故，仍可能被认定为合理路线。

二、难以认定为工伤的情形

若存在以下情况，即使事故发生在下班途中，也可能无法认定为工伤：

1. 本人承担主要责任：
   例如：若您因闯红灯、逆行严重违反交通规则导致事故，且被认定为承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
   但您的案例中为五五责任（同等责任），不属于此类情形。

2. 非交通事故伤害：
   例如：您下班途中不慎摔倒或被动物咬伤，因不属于交通事故，难以认定为工伤。

3. 非合理时间或路线：
   例如：您下班后绕路去其他城市游玩，途中发生事故，因脱离合理路线和时间范围，无法认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若您的情况符合工伤认定条件，可按以下流程申请：

1. 用人单位申请：
   单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意延长时限。

2. 个人申请：
   若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 立即报警并保留交通事故责任认定书（明确责任划分）；
     
   • 保存医疗记录、下班路线证明（如导航记录、同事证言）等材料。

2. 咨询专业意见：
   工伤认定涉及法律和事实细节，建议结合具体证据（如责任认定书、路线图）进一步分析。您可直接向我咨询，我会根据您的材料提供针对性建议。

总结：您的案例中，五五责任（同等责任）从责任角度可能满足工伤认定条件，但需结合事故类型、时间、路线合理性综合判断。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可随时向我咨询。