关于您提出的“辞职通知发给谁有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和通知对象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，它应当明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期。

接下来，关于辞职通知应该发给谁的问题，这主要取决于您所在公司的组织结构和内部管理流程。一般来说，辞职通知应该直接发送给您的直接上级或者人力资源部门。直接上级通常是您日常工作的直接管理者，他们需要了解您的离职意向以便进行工作交接和人员安排。而人力资源部门则负责处理员工的入职、离职等人事手续，他们需要接收您的辞职通知以更新员工档案和办理相关离职手续。

在实际操作中，为了确保辞职通知的有效性和避免不必要的纠纷，我建议您采取以下步骤：

1. 撰写书面辞职通知：明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿等。

2. 发送给直接上级：首先将辞职通知发送给您的直接上级，以便他们及时了解您的离职计划并安排工作交接。

3. 抄送人力资源部门：同时，将辞职通知抄送给人力资源部门，以确保他们也能及时收到并处理您的离职手续。

4. 保留证据：在发送辞职通知后，建议您保留好发送的记录或者回执，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论您选择将辞职通知发送给谁，都请确保通知的内容清晰、明确，并符合法律法规的要求。同时，也请您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，以维护良好的职业形象和人际关系。