解除劳动合同日期和离职日期相差20天，本身并不直接构成法律问题，但具体是否有问题需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同解除与离职日期的法律关系：

   • 解除劳动合同日期是指双方协商一致或根据法律规定，劳动合同被解除的具体日期。
   • 离职日期则是指员工实际离开工作岗位，结束与用人单位劳动关系的日期。
   • 在理想情况下，解除劳动合同日期与离职日期应当是同一天，即双方协商一致后立即办理离职手续。但实际操作中，由于各种原因（如工作交接、薪资结算等），两者之间可能存在时间差。

2. 相差20天的合法性分析：

   • 协商一致：如果双方协商一致，同意在解除劳动合同后的一段时间内（如20天）办理离职手续，这是完全合法的。这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
   • 用人单位原因：如果是因为用人单位的原因（如工作交接需要、薪资结算延迟等）导致离职日期推迟，用人单位应确保员工的合法权益不受损害，如支付相应的工资、提供必要的离职证明等。
   • 员工原因：如果是因为员工的原因（如需要处理个人事务、等待新工作入职等）导致离职日期推迟，员工应与用人单位协商一致，并确保不违反用人单位的规章制度或相关法律法规。

3. 可能存在的法律风险：

   • 工资支付：如果离职日期推迟，用人单位应确保按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工工资。否则，可能面临拖欠工资的法律责任。
   • 社保缴纳：在离职日期推迟期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，直至离职手续办理完毕。否则，可能面临社保缴纳违规的法律责任。
   • 竞业限制与保密义务：如果双方在劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，即使离职日期推迟，员工也应继续履行这些义务。否则，可能面临违约责任。

4. 建议与措施：

   • 双方协商：建议双方就解除劳动合同日期和离职日期的差异进行充分协商，并签订书面协议明确各自的权利和义务。
   • 保留证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好与解除劳动合同和离职相关的证据（如书面协议、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
   • 及时咨询：如果双方在协商过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

总结来说，解除劳动合同日期和离职日期相差20天并不直接构成法律问题，但双方应确保这一差异是基于协商一致且合法合规的前提下产生的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。