劳动合同签订时间比入职时间早20天，这种情况在法律上是允许的，但需结合具体情形判断其合理性与合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律允许“先签合同后入职”

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（即实际入职日）订立书面劳动合同。但法律并未禁止双方在入职前签订合同，只要合同生效时间（或劳动关系建立时间）以实际入职日为准即可。
常见场景：企业提前完成招聘流程，与候选人签订合同并约定入职日期（如20天后），此时合同虽已签署，但劳动关系尚未建立，双方权利义务以合同约定为准，但实际履行（如工资发放、社保缴纳）需从入职日起算。

2. 需警惕的潜在风险

若合同签订时间早于入职时间，且存在以下情形，可能引发纠纷：

• 合同生效时间模糊：若合同未明确约定“劳动关系自入职日起建立”，可能被认定为合同自签署时生效，导致企业需提前履行义务（如缴纳社保、支付工资），或劳动者主张企业未及时用工的违约责任。
  
• 实际入职未兑现：若劳动者签署合同后因故未入职（如企业取消岗位、劳动者反悔），企业可能面临“已签合同但未用工”的争议，需根据合同约定（如违约金条款）或实际损失主张权利，但违约金条款受法律严格限制（仅限服务期、竞业限制等情形）。
  
• 倒签合同风险：若企业为规避未及时签合同的法律责任（如双倍工资），要求劳动者倒签合同日期至入职日，可能被认定为“虚假签订”，面临劳动监察处罚或仲裁败诉风险。

3. 实务建议

• 明确合同条款：在合同中清晰约定“劳动关系自XX年XX月XX日（实际入职日）起建立”，避免生效时间争议。
  
• 保留入职证据：企业应留存劳动者实际入职的证据（如考勤记录、工牌发放记录），以证明劳动关系建立时间。
  
• 避免强制倒签：若需补签合同，应如实填写签署日期，并通过书面协议确认双方对劳动关系建立时间的认可，而非掩盖未及时签合同的事实。

总结：提前签合同本身不违法，但需确保合同条款明确、实际履行与约定一致。若你遇到具体纠纷（如企业要求倒签合同、未按时入职等），可进一步向我描述细节，我会为你分析风险点及应对方案。