针对您提出的“四年都不提还欠工资的事情怎么办”这一问题，我理解您是担心欠薪时间过长，可能影响到您追讨工资的权利。首先明确结论：欠薪四年并不意味着您无法再追讨，但确实可能面临一些法律上的挑战，如诉讼时效的问题。不过，具体能否追讨成功，还需根据实际情况来判断。
一、诉讼时效的考量
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况下的时效延长：
- 如果您在欠薪发生后，一直有向用人单位主张权利（如通过书面形式、邮件、短信等留存证据的方式），或者用人单位承诺支付但未履行，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
- 另外，如果您因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，时效期间可能会中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四年欠薪的时效问题：
- 如果从欠薪发生之日起算，已经超过了四年，且没有上述时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能面临仲裁时效已过的风险。
- 但这并不意味着您完全无法追讨，因为在实际操作中，如果用人单位对欠薪事实无异议，或者您能提供充分证据证明欠薪事实及持续主张权利的情况，仲裁机构或法院仍有可能受理并支持您的诉求。
二、追讨欠薪的建议
收集证据：
- 尽可能收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明欠薪事实及您持续主张权利的情况。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成还款协议。
- 协商过程中，可以要求用人单位出具书面还款计划或承诺书，以作为后续法律行动的依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿。
- 在申请仲裁时，务必在仲裁时效期间内提出，并提交充分的证据支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
三、注意事项
- 及时行动：尽管四年欠薪可能面临时效问题，但尽早采取行动仍然至关重要。不要因为时间过去久了就放弃追讨的权利。
- 法律咨询：在追讨欠薪的过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以获取专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，无论欠薪时间多长，您都有权追讨自己的劳动所得。只要您能提供充分证据证明欠薪事实及持续主张权利的情况，就有可能通过法律手段追回欠薪。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。