结论：正式工签订劳务合同是否正常，需根据双方实际形成的法律关系与合同类型是否一致，以及合同条款是否符合法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
符合真实劳务关系情形：
- 劳务合同是民事合同的一种，适用于平等协商基础上就某一项劳务及劳务成果达成的协议。若正式工与公司之间确实存在劳务关系（如退休返聘、非全日制用工、兼职从事临时性、短期劳务工作等），则签订劳务合同是合理且正规的。这种情况下，劳务合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
- 举例：一位退休教师被公司返聘，从事教学辅导工作，双方签订劳务合同，约定工作内容、报酬等，这是合法且合理的。
以劳务合同掩盖劳动关系情形：
- 若公司为了逃避法律责任，将本应属于劳动关系的正式工签订为劳务合同，则是不正规的，且存在违法风险。劳动关系的特征包括劳动者接受公司的管理、遵守公司规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动等。若符合这些特征，但公司以劳务合同来规避为员工缴纳社保、支付加班工资、给予法定福利待遇等义务，则损害了劳动者的合法权益。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求认定双方实际存在劳动关系，公司可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
- 举例：一位全职员工每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，但公司却与其签订劳务合同，不缴纳社保，这是违法的。
签订劳务合同时的注意事项：
- 为确保劳务合同的合法性和有效性，双方在签订时应特别注意以下几点：
- 明确合同主体信息：仔细核对双方的身份信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，确保信息的准确无误。
- 明确劳务内容和工作要求：详细约定劳务工作的具体内容、工作地点、工作时间、工作标准等，以防止因对工作要求理解不一致而产生矛盾。
- 约定劳务报酬：明确报酬的计算方式、支付时间、支付方式等，避免口头约定，确保相关数据在合同中清晰体现。
- 确定违约责任：双方应约定若一方违反合同约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的顺利履行。
- 约定争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院，以便在发生纠纷时能高效解决。
建议：作为正式工，在签订劳务合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款符合自己的实际工作情况和法律法规的规定。若对合同内容有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向公司提出并寻求解决方案。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：在签订劳务合同前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及劳务合同与劳动合同的区别。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得利用劳务合同来规避法律责任。若双方对合同类型或内容存在争议，可通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。