结论是：有害工种不能再从事，是否能够获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否满足相关的赔偿条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果因从事有害工种导致身体受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体来说：
医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残补助：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、不构成工伤但符合职业病诊断标准的情况
如果因长期从事有害工种导致患上职业病，但尚未达到工伤认定的标准（这种情况较为少见，因为职业病通常会被认定为工伤），或者虽然未进行工伤认定但符合职业病诊断标准，你仍然有权向用人单位主张相应的赔偿。这主要基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者获得职业卫生保护的权利，并对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果用人单位未履行这些义务，导致你患上职业病，你有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、实际操作中的建议
及时进行工伤认定：如果因从事有害工种导致身体受到伤害，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保存相关证据：包括与用人单位的劳动合同、工作证明、职业病诊断证明书、医疗费用发票等。这些证据将有助于你主张赔偿。
咨询专业律师：在处理这类纠纷时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你因从事有害工种导致身体受到伤害且无法再从事该工作，建议你直接向我咨询，以便我能够根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。