结论：公司一个月评价工资只给25天病假工资是否合理，不能一概而论，需要结合您所在地区的相关规定、您的工龄以及公司的具体规章制度来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：
一、病假工资的支付依据
法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同。例如，有些地区可能规定病假工资应按照职工正常工资的一定比例支付，而这个比例可能因工龄、医疗期长度等因素而有所差异。
二、25天病假工资的合理性分析
医疗期长度：
- 如果您的医疗期长度恰好为一个月（即30天或按公司规定的工作日天数计算），而公司只支付了25天的病假工资，那么这可能存在问题。除非有特殊情况（如您未实际休满25天以外的天数），否则公司应支付整个月的病假工资。
- 如果您的医疗期长度超过一个月，而公司只支付了25天的病假工资，那么这显然是不合理的。您有权要求公司支付剩余医疗期内的病假工资。
公司规章制度：
- 您还需要查看公司的规章制度中关于病假工资支付的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 但是，如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者存在显失公平的情况（如病假工资支付比例过低），那么这些规定可能是无效的，您有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司支付25天病假工资的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和公司规章制度的规定，那么您可以考虑接受这一安排。
查阅法律法规和公司规章制度：
- 如果您对公司的解释和依据存在疑问或不满，建议您查阅相关的法律法规和公司规章制度，以了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决争议，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，病假工资的支付问题涉及多个方面的因素，包括法律法规、地区差异、公司规章制度等。因此，在判断公司一个月评价工资只给25天病假是否合理时，需要综合考虑这些因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。