结论：针对您“签了合同做了15天没拿工资还要叫我去签合同”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、合同效力以及可能的合同欺诈等。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已经工作了15天，但尚未拿到工资，这明显违反了劳动法的规定。
   • 建议：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备后续维权之需。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同效力问题：

   • 您已经签订了一份合同，但用人单位在您工作15天后仍要求您再次签订合同，这可能涉及合同的变更或续签问题。如果原合同已经明确约定了工作内容、工资待遇等条款，且用人单位未提出合理理由要求变更合同，那么其要求您再次签订合同的行为可能缺乏合法性。
   • 建议：在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位要求您签订与原合同内容不符的新合同，您有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行义务。

3. 可能的合同欺诈问题：

   • 如果用人单位在您签订合同时存在欺诈行为（如隐瞒重要事实、提供虚假信息等），或者以不支付工资为手段胁迫您签订不利于自己的合同，那么这可能构成合同欺诈。
   • 建议：如果您怀疑用人单位存在欺诈行为，请立即收集相关证据（如聊天记录、录音录像等）并咨询专业律师。在律师的指导下，您可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备后续维权之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 首先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资并解释再次签订合同的原因。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与专业律师的沟通，确保自己的行动合法且有效。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。