公司破产重组前离职的员工，通常情况下是没有补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿金发放原则
根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产或重组而解除劳动合同的在职员工。经济补偿金是用人单位在特定情况下（如破产、解散、重组裁员等）向劳动者支付的一种补偿性费用，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。补偿金的发放与劳动者的在职状态密切相关，只有在职员工才有权获得。
二、破产重组前离职员工的补偿情况
一般情况：
- 如果员工在公司破产重组前已经离职，且离职时并未因公司破产或重组而解除劳动合同，那么该员工通常不符合领取经济补偿金的条件。因为此时员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴。
特殊情况：
- 协议补偿：如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
- 被迫离职且与企业破产有关联：对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持，且并非所有被迫离职的员工都能获得补偿。
三、员工权益保障建议
及时关注企业动态：
- 员工应主动了解企业的经营状况及破产重整进展，避免因信息不对称导致权益受损。如果发现企业有破产或重组的迹象，应及时与企业沟通，了解自己的权益和可能的补偿情况。
留存关键证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等材料，这些材料在维权时可能作为重要的法律依据。如果与企业就经济补偿问题达成协议，也应保留好协议文本。
依法主张权利：
- 如果企业未按规定支付补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径解决争议。在主张权利时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结来说，公司破产重组前离职的员工在通常情况下是没有补偿金的。但员工应关注自己的权益保障情况，及时与企业沟通并留存关键证据。如果符合特殊情况或企业未按规定支付补偿金，员工可以依法主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。