结论：工作了10天公司按30%工资支付是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期或短期工作的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时符合相关法律法规的规定（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么公司按30%工资支付可能是合法的，但前提是这30%的工资不低于上述法定最低标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定短期工作的工资支付标准，那么公司按30%工资支付可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付劳动报酬。
   • 建议行动：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照正常工资标准支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作天数减少，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。但即便如此，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设劳动者月工资为5000元，工作了10天，如果公司规章制度规定按实际出勤天数支付工资，且5000元/月对应的工作日为20天（假设每月按20个工作日计算），那么劳动者应得工资为5000元/20天*10天=2500元。如果公司只支付30%的工资即1500元，且这1500元不低于当地最低工资标准对应的10天工资，但明显低于2500元，那么公司的做法可能不合法，除非劳动合同或规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规。

额外提醒：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到工资支付问题，应及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。